Asesoría Técnica en Educación.

Frente a los nuevos desafíos que la transformación a impuesto a los establecimientos educacionales de todo el país, hemos desarrollado líneas de trabajo, consultoría y asesoría a establecimientos educacionales en diversas áreas:

1.- Ámbito de Liderazgo:

• Evaluación de Liderazgo: Comenzaría con una evaluación de los líderes educativos, como directores, coordinadores o supervisores, para identificar sus habilidades, estilos de liderazgo y áreas de mejora.

• Desarrollo de Habilidades: Se ofrecería capacitación y apoyo personalizado para el desarrollo de habilidades de liderazgo, incluyendo la toma de decisiones efectiva, la comunicación inspiradora y la gestión del cambio.

• Planificación Estratégica: Ayudaría a los líderes a establecer una visión clara para la institución educativa y a desarrollar planes estratégicos que guíen el progreso hacia metas educativas y de convivencia.

2.- Ámbito de Trabajo en Equipo:

Evaluación de Equipos: Se evaluaría la dinámica de los equipos de trabajo en la institución, incluyendo el personal docente y administrativo, para identificar fortalezas y debilidades en la colaboración.

Desarrollo de Equipos Efectivos: Se proporcionaría capacitación y herramientas para fomentar la colaboración, la comunicación efectiva y la resolución de conflictos constructiva en los equipos de trabajo.

Definición de Roles: Se clarificarían los roles y responsabilidades de cada miembro del equipo, asegurando una distribución equitativa de tareas y una comprensión común de los objetivos.

3.- Ámbito de Gestión de Personas:

Políticas de Recursos Humanos: Se revisarían y mejorarían las políticas y procedimientos de recursos humanos para garantizar que estén alineados con los valores y objetivos de la institución educativa.

Gestión del Desempeño: Se implementaría un sistema de gestión del desempeño que incluya retroalimentación periódica y evaluaciones para promover el desarrollo profesional del personal.

Desarrollo Profesional: Se promovería el crecimiento profesional y el aprendizaje continuo del personal, brindando oportunidades de capacitación y desarrollo.

4.- Ámbito de Convivencia Escolar:

• Cultura Escolar Positiva: Se trabajarían estrategias para promover una cultura escolar positiva, que fomente el respeto, la inclusión y la resolución pacífica de conflictos.

• Prevención y Gestión de Conflictos: Se implementarían programas y protocolos para prevenir y abordar de manera efectiva los conflictos entre estudiantes y el personal.

• Participación de los Padres: Se fomentaría la participación activa de los padres en la vida escolar y se establecerían canales de comunicación efectivos entre la escuela y las familias.