La evaluación de desempeño es una instancia periódica de revisión de los trabajos y tareas realizadas tanto en forma habitual como en forma extraordinaria. Realizamos evaluaciones de desempeño con diferentes metodologías, tales como:
• Evaluación 180º supervisor subordinada Evaluación 360º evaluación participativa de cada miembro de la unidad organizacional
• Evaluación de competencias laborales
¿Por qué realizar una evaluación de desempeño? El realizar evaluaciones de desempeño efectivas, colabora a generar los imputs necesarios para:Acceder DEMO
• Diseñar e implementar programas de incentivos,
• Facilita la gestión eficiente de la asignación de capacitación,
• Permite realizar un reconocimiento efectivo a quienes destacan en su trabajo,
• Hace la diferencia entre quienes hacen bien y mal su trabajo.
Evaluación 180º ! Prestamos asesoría en la definición de políticas de evaluación de desempeño para la totalidad de la organización , así como en el diseño de la herramienta e instalación del procedimiento de evaluación, colaborando en el proceso de legitimación y difusión interna de la herramienta y el entrenamiento de los evaluadores.
En definitiva hace referencia a un proceso en donde la jefatura evalúa a su subordinado; ello implica definir:
• Una política y procedimiento de evaluación de desempeño.
• Un instrumento de evaluación que contenga los distintos factores a ser
• Facilita la gestión eficiente de la asignación de capacitación,
• Permite realizar un reconocimiento efectivo a quienes destacan en su trabajo,
• Hace la diferencia entre quienes hacen bien y mal su trabajo. ! Evaluación 180º ! Prestamos asesoría en la definición de políticas de evaluación de desempeño para la totalidad de la organización , así como en el diseño de la herramienta e instalación del procedimiento de evaluación, colaborando en el proceso de legitimación y difusión interna de la herramienta y el entrenamiento de los evaluadores.
En definitiva hace referencia a un proceso en donde la jefatura evalúa a su subordinado; ello implica definir:
• Una política y procedimiento de evaluación de desempeño.
• Un instrumento de evaluación que contenga los distintos factores a ser